第6章公司劝退 (第1/2页)
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早上,例会举行。
总经理道:“今年娱乐市场不好,上映的电影中有着百分之七十五属于亏损,还有百分之十五的电影能收回成本,只有不到百分之十的电影属于盈利当中。至于电视剧也是受到市场的冲击,受到小视频、网络小说、直播等影响,收视率也在下降。至于音乐领域,百分之九十属于亏损当中。”
“今天的市场行情不好,市场在萎缩,钱越来越难赚,去年公司亏损了十个亿。公司生存困难,为了渡过难关,要采取更加严格的手段,控制各方面的预算,压缩生产成本。同时对一些混日子的员工,采取劝退。”
“接下来,我宣布劝退员工名单。赵默、李倩……”
名单当中,有着十人被劝退。
幸运的是,在名单当中,没有林乐的名字。
林乐松了一口气。
幸运没有坚持半天,就是得到了总经理的召唤。
办公室内,干净整洁,在旁边有着巨大的书架,书架上有着一个个资料,还有一些教课书等。
“林乐组长,请坐。”
“谢谢林总。”
坐在椅子上,林乐双手放在膝盖上,略微紧张。
林总开口道:“去年,影视行业受到税务风暴,开机率下降,又是限古令,百姓娱乐活动的转移,导致市场萎缩,影院上座率持续走低,去年倒闭的影视公司有一千多家。”
“我们公司看似家大业大,其实去年亏损严重,只能通过裁员、降薪等措施苦苦支撑。”
“今年公司预计裁员五百多人,高官集体降薪百分之三十。危机期间不拿绩效工资。必须踩死刹车,卡死现金流,降低成本确保活着……”
“希望你接受降薪协议。”
林总递过一个合同。
林乐翻阅着合同,合同降薪百分之三十,也就是说月收入一万,变为七千,至于绩效之类的,完全没有了。
“林总,你降薪吗?”
林乐问道。
“我也降薪。月收入五万,变为月收入三万五千,至于其他绩效是没有了,公司也困难,我们也要互相体谅。”
林总说道:“不只是你,很多的高层也受到降薪通知,现在公司困难,不是被劝退,就是降薪。降薪算是不错了,很多直接裁员。”
似乎在安慰,又似乎在威胁。
林乐笑了。
企业,
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